La Ville de Rungis, « reconnue Ville amie des enfants » recherche pour sa crèche municipale deux auxiliaires de puériculture ou aides auxiliaires remplaçant(e)s sur une période de 6 mois.
Poste ouvert uniquement aux contractuels.
Synthèse de l'offre
CDD
La commune de Rungis est située aux portes de Paris, au cœur d’un environnement urbain et dynamique. A taille humaine (5 705 habitants), résolument orientée vers le développement durable, c’est une « Ville verte » avec ses 14 hectares d’espaces verts et sa zone agricole de 40 hectares, qui s’est vu décerner la 4ème fleur depuis 2013.
Son administration est aujourd’hui pleinement engagée dans la modernisation de son organisation, avec la volonté de construire au quotidien une qualité de vie au travail.
La ville accueille une Maison de la petite enfance composée de deux crèches collectives de 60 berceaux et d’un multi accueil de 20 places.
Missions principales
Vous êtes garant de la qualité des soins, du bien- être physique et psychologique des enfants accueillis. Vous participez à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique de la crèche.
Profil et compétences requises
Vous êtes :
✓ Titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture ou statutaire ou diplômé(e) (DEAP obligatoire) ;
✓ Force de proposition pour faire évoluer les pratiques et aimez le travail d’équipe ;
✓ Passionné(e), créatif(ve) et prêt(e) à vous investir dans le projet pédagogique ;
✓ Soucieux(se) du bien-être et de l’épanouissement des enfants et des familles.
Vous avez envie d’intégrer une équipe, pluridisciplinaire, motivée et dynamique, composée de 3 unités de 6 professionnelles.
Vous êtes prêt(e) à travailler autour de projets tels que la référence, la motricité libre ou encore les neurosciences.
Vous aimez le travail en partenariat : ludothèque, médiathèque, psychomotricité et éveil corporel, rejoignez-nous !
Conditions de recrutement
• Poste à temps complet sur 38h30 hebdomadaires, horaire d’accueil des enfants 7h30 - 19h00
• 38 jours de congés annuels, 7 RTT et jusqu’à 2 jours de congés de fractionnement ;
• Rémunération statutaire avec RIFSEEP (dont le CIA) et prime annuelle ;
• Remboursement des transports en commun à hauteur de 75% + Forfait mobilités durables ;
• Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance labélisées ;
• Remboursement partiel des frais d’ALSH et des voyages et séjours des enfants ;
• Aide aux parents d’enfant handicapé ;
• Accès à un système de restauration collective à proximité ;
• Possibilité d’activités sportives gratuites et/ou de bien être durant la pause méridienne ;
• Adhésion au CNAS (actions sociales en faveur du personnel) ;
• Possibilité d’adhérer à l’Association Rungissoise des Agents Municipaux (activités culturelles et de loisirs, voyages…).